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L'importance de votre CE

Vu que le CE ou comité d’entreprise est composé des élus du personnel, il est le mieux placé pour défendre et protéger les intérêts des employés. De plus, il est possible de confier à un CE différents types de missions pour le développement de la société.

Une première catégorie de ces missions est de nature économique et financière. Pour se faire, le CE reçoit une aide, une subvention versée par le chef d’entreprise constituant ses propres moyens financiers. Dans ce contexte, le CE sera responsable d’informer les salariés sur les détails de l’activité de l’entreprise, et de recueillir leurs avis pour un meilleur résultat et confort au travail. Le CE peut mettre en œuvre des techniques de production, des organisations de travail, etc. pour atteindre des objectifs. Il peut s’inspirer des proposions des salariés qui sont les mieux placés pour expliquer leurs besoins et surtout ceux de l’entreprise.

Pour la deuxième catégorie, elle concerne les activités sociales et culturelles. Ils s’agissent d’actions pour prioriser les salariés et leurs familles.

Cela peut se manifester sur divers plans : le bien être, les loisirs, les logements, les assurances, les cantines, les vacances, …. Pour les enfants des employés, le CE peut organiser des colonies de vacances, des séances de cinéma, …. De telles activités seront financées par une contribution patronale.

Alerter et faire des demandes

Vu que le CE agit pour le bien de l’entreprise, il a le droit à l’alerte et à la demande sur des facteurs pouvant nuire à l’entreprise, au bien être des employés, à la production, …. Pour cela, il doit être composé de certains personnels maîtrisant des disciplines en rapport avec l’activité. Le CE est en mesure de demander des explications même au chef d’entreprise, quelque soit le type d’employeur si une situation est douteuse ou non conforme au Code du travail. Selon le statut de votre entreprise, pour un SARL ou un SA par exemple, le CE peut même mener une affaire auprès du tribunal de commerce.

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